解放女性生產力！七年後亞太將有4.5萬億美元紅利

圖片來源：視覺中國

記者：方向明

麥肯錫全球研究院今日發布最新研究報告，稱如果亞太地區性別平等得到大力推進，那麼該地區到2025年的年度國內生產總值（GDP）或可提升4.5萬億美元，比常值增長12%。

報告指出，亞太是目前全球最具活力的地區，已成為由生產率、投資、技術和創新驅動的全球增長引擎。且女性正成為這一引擎新的驅動力，在維持和強化亞太地區增長上不斷做出重要貢獻，幫助越來越多的民眾脫離貧困，但該地區仍有很多國家面臨著性別平等的巨大鴻溝。

性別平等富含增長潛力

報告預計，如果能促進亞太地區的性別平等，預計到2025年可將該地區的年度GDP總量提升4.5萬億美元，比通常預計的情景高出12%。而這一通過提升性別平等獲得的額外GDP增量，即可等同於德國和奧地利每年的經濟規模之和。

麥肯錫亞洲區董事長、候任麥肯錫全球總裁施南德(Kevin Sneader)就該報告表示：“從經濟角度來看，追求增長卻不釋放女性的全部潛力，與束縛手腳無異。亞太地區已經成為全球經濟增長的重要引擎，推進性別平等能讓更多女性從貧困中解脫出來，釋放經濟潛力，推動整個地區的蓬勃發展。”

具體來說，亞太各國在不同的性別平等指標上存在差異。

過去十年，在柬埔寨、印度、尼泊爾等國，孕產婦死亡率和教育方面的性別差距已經縮小。很多國家中的女性勞動參與率逐步上升。但在孟加拉國、印度和斯里蘭卡，女性的勞動參與率出現下降，可能與家庭收入的持續上漲有關。

需要注意的是，亞太地區的整體性別不平等現象仍不容樂觀。麥肯錫全球研究院使用“綜合性別平等評分”(GPS) 衡量各國與性別平等終極目標的差距，該評分系統涵蓋15個性別平等指標，滿分為1.00。亞太地區的得分為0.56，低於全球平均值0.61，僅為“相對較好”的水平。

在職場性別平等方面，菲律賓進步最為突出，其次是紐西蘭和新加坡。職場性別平等差距最大的六個國家是孟加拉國、印度、日本、尼泊爾、巴基斯坦和韓國。中國在女性勞動力參與方面做得最好，但在女性出任領導職位的比例方面還需進一步改進。在分擔無償護理工作方面，亞太地區的性別不平等程度也位居高位。

在社會性別平等方面，澳大利亞、紐西蘭、菲律賓和新加坡在教育、生育和健康、金融和數字化參與度、法律保障和政治聲音等基本服務方面領先於該地區大多數國家；孟加拉國、印度、尼泊爾和巴基斯坦仍任重而道遠。對於南亞和東南亞許多國家來說，在金融和數字化參與度方面推動性別平等是經濟發展的良機。亞太地區女性的人身安全和自主能力是該地區以及全球各國普遍面臨的挑戰。

中國有2.6萬億美元經濟潛力

報告假設，如果區域內每個國家都能跟上該地區表現最好國家的步伐，那麼中國將獲得最大的GDP絕對增量，為2.6萬億美元，比通常情景下的增幅高出13%。印度將獲得最大的GDP相對增量，比通常情景高出18%，即7700億美元。

麥肯錫全球研究院合伙人馬德加瓦卡爾（Anu Madgavkar）分析稱：“推進性別平等會給該地區的每個國家都帶來可觀的經濟紅利。多元化的工作團隊有利於盈利，那麼受過教育、健康且可以自由選擇家庭生活和職業發展的女性無疑會推動增長。現在正是開展相關工作的有利時機，各國可加速推進性別平等進程，使其更好地服務於經濟增長和社會福祉。”

研究還發現，在亞太地區，在身居領導職位的人士中，每四名男性僅對應一名女性。在東亞的一些國家中，對應於每100名男性，女性領導者的人數僅為12~20名。

麥肯錫的一項調查發現，企業高管所列出的阻礙女性擔任高層職務的最大障礙（45%）是“任何時間、任何地點”的績效模式。第二大阻礙因素（32%）是女性面臨的“雙重負擔”——在工作的同時還要照料家庭，這在那些仍期待女性單獨承擔家庭和家務責任的社會中尤為明顯。

近年來，這一情況得到了一些改善。平均而言，亞太地區女性在董事會中的任職比率從2011年的6%上升到了2016年的13%，這一定程度上得益於此時期所制定的法規和公司政策。

報告最後提出，政策制定者、企業和非政府組織需要在五個領域優先採取行動：注重提高女性的勞動參與率，優先解決無償護理的問題；解決地區和全球女性商業領袖佔比不高的問題；充分把握數字技術廣泛普及所帶來的經濟和社會效益；改變社會和職場對女性的偏見，全方位推動性別平等；開發地區合作模式，有力推動性別平等。