延遲退休哪國最拼？日擬推工作至死 俄兩成男性活不了那麼久

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6月中旬，在世界盃拉開帷幕時，俄羅斯政府同時也在推行一項提高退休年齡的法案。本周末，俄羅斯預計將爆髮針對提高退休年齡的大規模抗議。與此同時，研究機構數據顯示，第一代經歷新退休政策的俄羅斯民眾中，有不少人無法活到他們的退休年齡。

總理梅德韋傑夫不久前簽署的法案中規定，俄羅斯將從2019年開始將男性退休年齡從60歲提高到65歲，女性退休年齡從55歲提高到63歲的進程。同時，退休人員的收入每年將增加191美元。

俄羅斯第一副總理兼財長西盧阿諾夫表示，實際養老金的提高就是延遲退休年齡的主要好處。如果不延遲，那麼2024年的養老金數額大約比現在預計的少三分之一。目前，這項法案已提交國家杜馬。

另一方面，俄羅斯高等經濟大學人口研究所的研究數據顯示，第一代經歷此項退休政策的俄羅斯民眾中，有17.4%的男性和6.5%的女性無法活到他們的退休年齡。

從2019年起，俄羅斯男性的退休年齡將在10年內逐步延長，最終達到65歲。而目前世界衛生組織估算的俄羅斯男性的預期壽命僅為66歲。

因此，根據該研究所的計算，能活到自己退休年齡的俄羅斯男性比例呈逐年降低趨勢。第一代以65歲作為退休年齡的俄羅斯男性出生於1963年，據估算只有其中的82.6%能夠活到這一退休年齡，即17.4%的男性的壽命無法達到65歲。

而女性延長退休年齡的過渡期將持續至2034年，1971年出生的女性將成為首批在63歲時退休的公民。其中預計有93.5%女性的壽命可以達到這一年齡。

俄羅斯勞工聯合會（KTR）更為激進的預測顯示，四成俄羅斯男性和兩成俄羅斯女性都無法活到領取養老金的那一天。

但梅德韋傑夫解釋稱，如果不延長退休年齡，將會引發勞動人口比例越來越小、養老金數額過大會帶來巨大的財政負擔。與其他歐洲國家相比，俄羅斯的退休年齡目前是最低的。此外，俄羅斯政府計劃到2024年將預期壽命從目前的72歲提高至78歲。

而在同樣面臨勞動力短缺的老齡化國家日本，政府不僅一反常態地計劃引入大量海外勞工，同時還打算呼籲公司取消退休制度，幫助公司延長職工工作年限，打造“永不退休”社會。

據《日本經濟新聞》6月26日報道，日本厚生勞動省決定針對全國大約12萬家企業提供指南和諮詢，派遣具有專業資格的諮詢員促進有關企業推進延長雇傭制度。

日本《高齡者雇傭安定法》要求保證有工作意願與能力的人員被雇傭到65歲。按照該法的規定，日本大約80%的企業都採取延長雇傭的措施。而調查顯示，在65歲到69歲年齡層，大約65%的人希望工作，但是目前這些人就業率僅為44%。因此，厚生勞動省才決定推出促進企業延長雇傭高齡勞工的諮詢服務。

慶應義塾大學客座教授柏木茂雄撰文指出，強制性的退休制度最初是為了保護老年人不受剝削而設計的，如今卻阻礙著勞動力短缺的國家獲取極富價值的勞工資源。在勞動力多元化的時代，員工不能因為性別或種族背景而受到歧視，因此也不應因為高齡而受到歧視，無法自由選擇工作與否。

日本法律規定60歲為退休年齡，但是正逐步延長至65歲領取養老金（目前為62歲可領取）。《日經亞洲評論》報道稱，日本或繼續將可領取養老金的年齡推遲至70歲。