過去的一年，美國有多少女性與少數族裔邁入單元劇導演行業？
作者：Dave McNary
美國導演工會的一項新研究顯示，越來越多的女性和少數族裔開始擔任單元劇（即一種各集故事獨立存在，又與其它各集緊密聯繫的劇集類型）的導演。
統計表明，在剛剛結束的2017-18年度中，31%（63人）的新聘導演是有色人種導演，高於2016-17年度的27%。41%（82人）的新聘導演是女性導演，高於上一年的33%。此外，女性有色人種導演佔比13%（27人），上一年這一比例僅為9%。
美國導演工會主席托馬斯·施拉梅（Thomas Schlamme）表示，他為這些進步感到高興，但影視行業還需要做出更多努力。
“真正的包容不只是一次雇傭行為或者演講中的一句口號。它是一個承諾，我們要用每一天的實際行動去踐行。”他說，“這份報告中顯示出的僱員多樣性說明，我們的行業在向正確的方向前進。但是要跟上世界多元化的腳步，我們還有很長的路要走。”
“行業內有很多優秀的女性和有色人種導演，他們已經做好了投身影視工作的準備。” 施拉梅補充道，“要想讓每一次雇傭都能推動未來的進步，擁有招聘權力的製片公司和電視台要用更開放的心態，在更多元的人群中挖掘新興導演。”
導演工會還指出，行業多樣化的進程還受到雇傭關係變化的影響。演員、編劇和其他參與系列節目拍攝的人員在獲得導演工作機會後，只有少部分人會繼續從事導演工作，大部分人都離開了這個崗位。
“製作方把導演工作交給曾參與系列節目拍攝的人，但這些人卻沒有繼續成為職業導演的想法。這種現象不論對於資深導演還是新興導演都是很不利的。”導演工會表示，“這種現象也限制了不同背景的新人導演進入行業的機會。2017-18年度，製片公司、電視台、執行製片人共雇傭了202位沒有單元劇導演經驗的新人導演，略低於上一年度225人的歷史最高值，但仍然高於2009年以來的其他年度。”
在這202位新晉導演中，58%曾參與過系列節目拍攝，即他們在接受導演工作之前就已經是劇組成員；只有35%是專職導演，他們有導演相關背景，是以導演的身份加入到劇組當中。
導演工會數據顯示，2009-2016年共有775位首次執導的導演。通過對他們的長期跟蹤分析發現，劇組人員出身的導演中只有24%繼續執導其他新作品，而專職導演出身的導演有71%都繼續了劇集導演工作。
分析還發現，劇組人員出身的導演作為一個群體來說多樣性程度較低。女性和有色人種導演佔比僅為25%，而專職導演群體中該比例為38%。88%的女性專職導演和76%的有色人種專職導演在首次執導劇集後會繼續從事導演工作。而只有18%的劇組出身白人男性導演會繼續執導新劇集。
“很顯然，如果行業想要系統性改革，而不僅僅體現於數據，僱主必須給那些有職業導演追求的新人更多機會，讓擁有不同背景、同樣才華橫溢的新人能參與進來。”施拉梅說，“這樣做不僅僅因為它正確，還因為它對於我們行業的持續發展、改革、創新至關重要。”
翻譯：周珣
