一大波鮮肉主播亮相央視新聞: 留不下來最差也能進省台

作者:蔡一鳴

最近,六位青春洋溢的實習主播悄然亮相凌晨檔《新聞直播間》,四男兩女的搭配組合各具特色,初次亮相熟能生巧,熒屏狀態可圈可點。

一大波鮮肉主播亮相央視新聞: 留不下來最差也能進省台

值得注意的是,六位實習主播均畢業於中國傳媒大學播音與主持藝術專業,他們中年齡最小的僅22歲,除宋賀外,其餘4位實習主播均為中傳13級播本應屆畢業生,而宋賀則是曾在河北台和央廣就職的老將,新老混搭令人眼前一亮。

百里挑一“車輪戰”

選拔過程異常嚴苛

值得一提的是,六位率先出鏡央視新聞頻道的小鮮肉不過是2018年參與央視播音與主持崗位實習眾多實習生中的一部分。

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據了解,參與央視播音主持崗實習的播音員有二三十餘名,來自全國各大專業高校。這其中,大部分的實習生只負責頻道日常的配音和輪崗工作,極個別較為優異的實習生會通過內部晉陞渠道並經出鏡審查小組審核,有幸在凌晨時段出鏡上崗。

儘管如此,每年報名參與央視實習主播計劃的中傳應屆畢業生都絡繹不絕,根據中國傳媒大學與中央電視台“共建實踐教學基地”協議的申請流程:

播音與主持藝術專業的本科、二學位和碩士的應屆畢業生均有資格報名參與選拔;

經各院系初步審定后,各學段的競爭上崗者統一參加學院組織的上鏡選拔並全程錄音錄像。考試形式包括口播、即興評述和連線報道等,有的還著重考察學生的突發處置和臨場應變能力;

學院選定幾十人的候選名單后,由校方和央視組成的評審團再次審查,基本確定本屆播音主持崗的實習人選;

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與此同時,所有參加崗位實習的學生均需承擔新聞頻道五至六個月的配音和值班工作,每位實習生均配備實習導師全程參與教學和打分,在經過半年多的崗位培訓、幕後配音后,將有機會參加上鏡綜合考察,導師將根據實習期表現情況綜合評定,實習生們將通過三輪上鏡測試優勝劣汰最終確定出鏡上崗人選。

實習選拔不是“選美”

最重要的是要有才

如今,選拔播音員、主持人的標準早已推陳出新,“靠臉吃飯”的復讀機已淪為明日黃花日漸凋零。在融媒體時代著力提倡打造“全能主播”的背景下,近年來央視對出鏡主播的“顏值”要求明顯放寬,以能力為導向的選拔機制日趨成熟,出鏡記者登上主播台的例子比比皆是,一些“憑才提干、不靠臉吃飯”的主播也同樣能依靠自身實力嶄露頭角、脫穎而出。

新一批實習主播的選拔,就是在央視新修訂的《播音員主持人管理辦法》的框架下促成並實施選拔的。新聞中心播音部副主任康輝曾表示,實習主播最先需具備的是過硬的政治素質、紮實的專業基礎和踏實的求學態度。自2011年央視新聞中心開始招納應屆畢業生作為播音員、主持人人才儲備起,以能力為導向的選拔權重日漸突出。

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2011年,第一批參與出鏡實習的播音員如今只有張仲魯、苗凱、王言幸運轉正,他們中曾被網友稱作”外形酷似吳彥祖和韓庚”的央視最帥男主播胡悅鑫也已在中文國際頻道上崗。

雖然出鏡的美女帥哥們博得不少女粉絲的推崇,但在實習選拔過程中,所有實習主播均需接受嚴格的上鏡考評和出鏡審查,綜合全面地擇優篩選優質人才,而非堅持“只看臉”、“只管顏”的花瓶論,堅持以能力為導向的選拔機制才是確保實習篩選公平、公正的基石。

一人兼數崗

實習期不拿一分錢

由於實習跨度大、時間長,不少參與播音主持崗的實習生還要兼顧畢業和就業雙重壓力。實習期間,大部分實習生都要經歷擠地鐵、打出租、新台老台兩頭跑、自費開銷等過程,無崗位津貼和酬勞成為“新常態”。

除此之外,實習主播崗位管理同正式員工一視同仁甚至更加嚴苛。考勤方面,出鏡主播需要提前三小時到崗,一些主持凌晨時段的實習主播往往前一天的11點就已待崗就緒;此外,值夜班的實習主播還要兼顧配音等輔助工作。

央視平台為履歷“鍍金”

即便留不下來最差也能進省台

為搭建學界與業界的交流渠道,促進高校同用人單位的雙向合作。自2011年起,中央電視台新聞中心播音部同中國傳媒大學播音與主持藝術學院達成雙向合作意向。中傳校方定期為央視提供優質生源予以協助,作為回報,央視也將提供國家級媒體平台讓優質生源有機會施展拳腳,打磨專業、操練實踐。

雖然條件艱苦、操勞疲憊,但大部分的實習生還是感恩於能有機會登上國家平台。一些曾經在央視平台得到歷練的實習主播們雖無緣“轉正”,但也幸運地被省級媒體選中,成為央視向地方輸入優質人才的紐帶。

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一大波鮮肉主播亮相央視新聞: 留不下來最差也能進省台

 

曾於2016年暑期在央視新聞頻道實習出鏡的施躍昇和李欣燃(原名李嘉欣)今年就幸運地被浙江廣電集團選中,榮登《浙江新聞聯播》的主播台,成為全國省級新聞聯播唯一的90后播音員。

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初步統計,自2011年央視啟動實習播音員人才儲備工作起,數十位優秀的“結業”主播走上中央主流媒體平台和省級重點上星綜合頻道的播音主持崗,一些還參與了援藏工作,為中西部地區帶去了央視平台的實踐經驗,為省級和地方媒體發展注入了新鮮血液。

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高校與用人單位雙選機制

是符合人才選拔的大勢所趨

自2014年央視頒布新修訂的《播音員主持人管理辦法》后,一大批活躍在省級衛視的優秀主播得以通過雙選機制晉級央視。

2016年2月,東方衛視首席潘濤加入央視《晚間新聞》,作為雙選機制的受益者,如今,潘濤在央視綜合頻道、新聞頻道負責多檔語態不同、風格不一的主持工作。

國家級媒體平台所給予的多平台、多渠道的資源優勢,使得同他一樣從省級媒體走上來的主持人有更多在不同節目形態體驗和主持的機會。

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近年來,不少新聞出版廣電部門積極同高校保持密切合作,為優質人才引進來、優質畢業生走出去提供了渠道和平台。中央電視台逐步完善雙選機制,將崗位實踐融入到采編播的各個環節,讓更多的高校畢業生有機會在各屬領域施展拳腳,打造業界“推免”新模式。

今年7月,央視啟動實習生優選計劃,來自北京大學、清華大學、復旦大學等14所重點院校的93名實習生相繼進入新聞中心、外語頻道、科教頻道開始為期3至6個月的集體實習。

實習採用導師負責制和實習交流會的形式,對實習生的實習情況進行追蹤、考核與評估,並與2018年校園招聘充分銜接,實習成績優異者將直接“推免”進入筆試測評環節。

堅持以能力為導向的選拔機制,堅持高校和用人單位的雙向選擇是業界與學界打通畢業與就業、學習與實踐的渠道紐帶。

央視實習主播們的亮相,為高校播音與主持藝術專業實踐教學提供了範例和參考;為業界播音員、主持人的培養模式提供了前瞻性的指導。

學界與業界不應獨立和割裂,而應順應時代發展、順應融媒潮流之趨,從就業末端向教學前端推進,為行業輸送更多材能兼備、文武雙全的優質人才。

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