日本黃金周后迎來年輕人跳槽高峰，數據分析需求強烈

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日本在不久前結束了令人羨慕的十連休假期，但這前所未有的長假也並非完全是好事。調查顯示，日本很容易在長假過後迎來跳槽高峰。

按日本慣例，4月29日到5月5日是傳統的七連休“黃金周”。裡面包含4天法定節日：4月29日的“昭和之日”（昭和天皇裕仁的生日），5月3日的“憲法紀念日”，5月4日的“綠之日”（環境保護宣傳日）和5月5日的“兒童日”（實際上是男孩節）。

因此，日本存在著一種“五月病”，指在長假過後陷入抑鬱狀態，完全無法產生幹勁兒，被無力感控制。這種不安感也會動搖人們的職業規劃。

據日經新聞網報道，在五月黃金周過後，因“五月病”而辭職的員工就層出不窮，此外，長假后再也不到公司上班的情況也很多。

其中，四月剛剛入職的新員工患上“五月病”的概率很高。2018年，日本四成以上的新員工在黃金周期間登錄招聘網站。

在上個世紀很長一段時間裡，終身僱用制度為日本的經濟繁榮產生了極大的促進作用。但後來泡沫破滅，企業已無法承受高昂的退休金，這種“鐵飯碗”制度逐漸被打破。

德勤諮詢（Deloitte Tohmatsu Consulting）去年的一份調查顯示，日本年輕人對跳槽的熱情正在加強。生於1983年至1994年的“千禧一代”中，考慮兩年以內短時間離職的比例提高至37％。比上年調查提高7個百分點，與全球（43％）的差距正在縮小。在日本，人才的流動化今後可能也將進一步加強。

據日本就業信息公司的調查結果顯示，日本2017年度入職的新社會人早早就抱有跳槽的想法。近幾年有利於學生的“賣方市場”在持續，熟悉就業情況的專家指出，“因為能夠輕易得到內定，所以對跳槽的心理門檻降低了”。

調查同時發現，在選擇工作單位時重視的因素方面，“薪酬”以70％的比例高居首位。不過，日本厚生勞動省去年8月發布的2017年僱用動向調查顯示，只有36％的人在跳槽后漲薪。

入職去向方面，日本人跳槽到初創企業的行情正在上漲。成立不滿10年的新興企業為了增強競爭力，以優越條件招聘專業人才。如果來自大型企業的人才轉移增加，將推動新產業的增長。

日本人才中介JAC Recruitment的數據顯示，跳槽到初創企業的人的平均年收入在啟動調查的2012年為514萬日元（約合人民幣31萬元），但2019年1~2月達到721萬日元（約合人民幣43萬元），增加了40％。

其中，拉動社會招聘的是電子商務和人工智慧等IT相關初創企業。JAC Recruitment表示，尤其是“對數據分析等IT技術人員的需求強烈”。

不過，隨著數據時代的到來，IT相關的初創企業依舊無法與大型互聯網企業抗衡。日本電信公司（NTT）的社長澤田純為確保人才而絞盡腦汁。澤田表示，“在35歲之前，三成研究人才被GAFA（谷歌、蘋果、Facebook、亞馬遜）等公司挖走”。

據日本經濟產業省統計，日本IT人才的平均年薪約為600萬日元（約合人民幣36.3萬元），是其他行業和職業的1.7倍。但與其他國家相比，這個數字並不算高。印度IT人才的平均年薪是日本的9倍，中國則為日本的7倍。

日經新聞網分析稱，在數據經濟時代，每個人的知識和技術決定了企業實力的差距。如果薪酬差距擴大，一方面可能像美國那樣致使社會分裂，但另一方面，如果日本原地踏步，在爭奪人才方面會落後於人，很可能導致整體經濟持續低迷。因此，日本需要尋找符合新時代需求的全新薪酬制度。