不做工薪族的日本年輕人多了 有始有終的印度創業者卻少了

圖片來源：視覺中國

編輯：崔璞玉

多年來，日本的創業氛圍一直落後於美國矽谷和中國。由於厭惡風險，大部分日本人更喜歡公司職員或政府公務員的穩定工作，自己創業也被認為是不得已的“B計劃”。然而最近，這一局面正在悄然發生變化。

據《金融時報》報道，日本風投研究(Japan Venture Research)最新發布的調研結果顯示，2017年，日本私營初創企業募集了創紀錄的2717億日元（約合25億美元）資金，而2012年這一數字僅有636億日元。調查公司Recof的數據也顯示，去年日本企業的風險投資支出達709億日元，而2011年僅12億日元。

雖然相比美國和中國，這一規模依然很小，但其增長趨勢卻非常顯著。

在這樣的趨勢下，連東京大學的畢業生也都更願意自己創業，而不是選擇傳統的企業和政府工作。該校所在的東京本鄉(Hongo)地區也因聚集了眾多初創企業，而贏得了“本鄉谷”(Hongo Valley)的綽號。

“日本500初創企業”(500 Startups Japan)負責人James Riney對CNBC說：“（過去）如果你沒能進入大型企業或知名公司，才會退而求其次考慮創業。”但現在，即便在日本企業勞動力短缺的情況下，仍有許多年輕人加入創業隊伍。投資者認為，這有幾方面的原因。

其一，本土電子商務和互聯網公司的成功，為新的創業者們樹立了榜樣，提供了指引。許多成功的創業者也會繼續投資新公司。而且，隨著越來越多創業成功的故事見諸報端，創業對年輕人的吸引力也日漸增加。

其二，失敗帶來的恥辱感正在逐漸消失，許多頂尖大學科學和工程專業的學生現在也願意去初創企業實習了。

更重要的是，這一代日本年輕人是在愛彼迎(Airbnb)、優步和Facebook等企業不斷推動創新的世界中成長起來的。而在他們父母一輩所處的世界，巨額財富和大量創新都聚集在索尼或任天堂等更傳統公司的手中。

另一名投資者指出，隨著許多人離開諮詢公司或銀行部門轉而創業或加入初創公司的管理團隊，創業者隊伍的素質也在不斷提高。

日本樂天創投(Rakuten Ventures)投資經理Hogil Doh說：“之前我基本上很難遇到背景特別優秀的。現在幾乎80%的創業者……都曾在麥肯錫或波士頓諮詢公司或高盛工作過。”

在日本顯現一片欣欣向榮的創業景象時，亞洲另一個經濟大國卻呈現出不同的趨勢。

據印度《經濟時報》3月19日報道，調查顯示，印度成年人中只有11%的成年人參與到“早期創業活動”中，且僅有5%的人繼續創業——這是世界各國創業比例中的最低值。同時，印度企業的終止率卻以26.4%居於榜首。

5%的成年人“持續創業”是指，他們的企業延續了至少42個月。報告顯示，印度早期創業者中，多半人的期望會下降，因為他們“不願擴大員工人數”。44%的創業者計劃在未來五年雇傭1至5名員工，僅有5%的創業者計劃雇傭5名以上員工。

在歇業的印度企業中，有1.3%的公司是由官僚主義阻礙導致，7%是因為經濟問題，6.5%是由於個人問題，16.9%是由於公司不盈利，還有58.4%是“其他原因”。