年度多樣性調查報告出爐 2017年好萊塢行業性別多樣性未見改善

儘管2017年是影視行業變革重塑的元年，但這一年內，女性及少數族群電影製作人在好萊塢的活躍程度較之去年，甚至10年前，並無變化。

過去的12個月里，電影行業出現了不少重大變革，然而年度多樣性調查報告指出，美國電影行業的多樣性與十年前相比並無改善，除此之外，對於好萊塢的女性、黑人及亞洲導演來說，“2017年並沒有出現任何有意義或實質性的變化”。

此次調查受南加州大學安納堡新聞傳播學院委託 ，分析了過去11年裡製作的1100部電影，發現僅有4%是由女性執導，換句話說，每23個導演里僅有1人為女性導演。

這份報告還發現女性導演的職業生涯一般比較短。平均說來，相較於男性導演，女性導演起步較晚而且結束得較早。83.7%的女導演從未執導過第二部電影，而男導演的比例僅為55.3%。此外，女導演更容易遭遇“財政懸崖”，更難從獨立低成本的故事片和電視劇製作中轉型到高收益的電影製作。不僅如此，所有的導演中（不論男女），僅有5.2%是黑人或非裔美國人，3.2%是亞洲人。2007年至2017年間執導電影的43名女性導演中，僅有4名是黑人，2名是亞洲人，以及1名是西班牙人（來自墨西哥的帕翠西婭·里根，執導了取材自智利礦難的電影《地心營救》）。

“在過去幾年裡，好萊塢的‘女性導演問題’促成了許多對話。”此報告的作者斯泰西·L·史密斯說道，“這個證據揭示，女性導演問題除了引發更多的關注，並沒有對電影幕後的女性帶來任何改變。單純的談話並不是解決這些問題的辦法，因此談話的時間也該終了了。只有當主要的傳媒公司採取具體措施來解決阻礙招聘的歧視問題時，現狀才會得到改變。”

目前，很多業內人士都熱切希望著行業能有所改變，但報告顯示的數據難免會讓他們大失所望。在2017這一年裡，也爆出了很多對女性的排擠和性騷擾問題，進而激發了圍繞著話題“我也經歷過”的社交媒體運動的發生。然而均未實質性撼動業內的權力結構。

這份報告還指出，“在電影製作隊伍的多樣化這個問題上，目前全球幾大傳媒公司仍然表現不佳，這首先體現在高層性別分佈的不均等。”根據調研，全球七大頂尖傳媒公司內，超過82%的高層是男性。而在剩餘的女性高層中，僅有4名是來自少數族群，這說明著她們未能獲得充分的話語權。而在公司董事局層面，女性比例不超過20%。甚至在二十一世紀福斯公司、索尼影視娛樂有限公司、美國康卡斯特電信公司（其母公司為環球影業）、獅門電影公司，這4家全球七大傳媒公司中，女董事也僅為1名。

此外，該報告也提醒業內人士，公眾對多樣性的期待與電影行業多樣性的現狀之間，可能存在破壞性的脫節。“雖然消費者今年用票房積極表明了態度，由此造就了像《神奇女俠》和《美女與野獸》等一批票房高收的電影。但同時，出於對多樣性的追求，觀眾已經轉移視線，投向其他娛樂平台，觀看更多不同的內容。這無疑給美國影業敲響警鐘：一成不變的行業產品，大眾是不會接受的。”

翻譯：區綺雯